1月10日至11日，中鼎控股集團财富条线全国HR集结于上海总部，开展了为期2天的年终总结与工作展望。
资产管理和财富管理行业是一个要一直优化和发展的行业，人才的重要性不言而喻。自成立以来，中鼎控股集團就不断通过实践将人才发展落到实处，注重多元化人才的挖掘和培养，进一步激励全体中鼎人工作的积极性，在这样的一个过程中，少不了人力资源端的协力配合。
中鼎控股集團首席执行官周英龙为全体HR伙伴亲切致辞，并寄语，集团坚持把人力资源作为企业的核心引擎和保证企业能够持续生长的组织源动力，人才教育培训和引进更是企业创新发展的第一生产力。做大人才总量，做强人才质量，做优人才经营，企业才能应对一直在变化的市场环境，实现加快速度进行发展，同时人力资源也同样是企业重要的“输血口”和“加油站”，HR队伍要主动赋能企业开拓，企业组织永葆长青的钥匙在每一个HR伙伴手中。
副总裁李娟娟围绕组织发展的战略高度、落地人才招聘、前端业务人员的人才模型和人力资源窗口输出的品牌效应等内容做了精彩的分享，并寄语每位伙伴夯实基本功，从企业品牌到个人品牌有更优秀的对外呈现。在新的一年，能够火力全开，助力集团实现跨越式的发展。
人力资源中心关昊雯向大家伙儿一起来分享了人力资源中心2023年的战略规划，对规划中包括HR架构的搭建、总部如何为每一位HR赋能、HR如何支持业务发展在内的重点内容由点及面的做了详尽细致的分析与讲解。
品牌公关中心副总裁周浩则为HR小伙伴重新定义了什么是品牌，以及品牌带来的影响力，周浩总强调，今年集团全新的品牌服务建设将有望为招聘赋予更多可能。
此外，为了更好的提高全体HR的招聘能力，丰富招聘话术，培训中心谭云峰、投研中心熊靖宇、创新机构业务管理中心江晶捷、业务资源中心马顺芸分别围绕“讲公司”、“讲行业”、“讲基本法”、“讲产品体系”四个维度进行了演讲。
在听完了集团领导的相关分享过后，财富条线的每位招聘伙伴对集团的战略发展、今后的业务开展有了更深的理解。大家依次对2023年的蓝图做了相关规划演讲，摆问题、定目标，内容详实、言辞诚恳。
至此，中鼎控股集團2023年财富条线全国HR年终会议圆满落下帷幕。展望未来，面对复杂多变的外部环境和日益激烈的行业竞争，中鼎控股集團将继续汇聚前中后台各条线的力量，不断突破瓶颈，加速成长，再攀高峰，启翼腾飞！返回搜狐，查看更加多
